应用场景

提拔或任用前
后备干部培养
关键员工激励

面临困境

  • 1 一个优秀员工,重用提拔后,反而变平庸了,为什么?
  • 2 给了他们那么好的晋升通道,他们却离开了公司,为什么?
  • 3 公司培训每年花那么多的钱和精力总是不见起色,怎么办?

服务内容

人才特质解读

人才心智性格类型分析

岗位职责评估

结合公司业务价值链、岗位
职能价值链进行岗位
关键素质分析

人职匹配评估

人职匹配的量化评估
和改善建议

人人匹配改善建议

与直接主管的合作分析
与改善建议

人才发展建议

发展潜力分析,
激励与培养方式建议

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