面临困境

  • 业务快速发展,人员迟迟不能到位,错失市场机会······
  • 信息安全技术庞杂,没有专业的信安猎头,找人费时费力,沟通成本非常高
  • 信安团队持续发展,经常出现新设岗位,摸着石头过河,绘制人才画像,试错成本高

问题分析

  • 资历、经验 能力
  • 能力 绩效
  • A公司高绩效 我公司高绩效
  • 聊得很好 工作协同好

服务内容

深度评估岗位需求
精确定义人才画像
访谈HR、岗位领导
分析业务价值链,
分析岗位职责价值链
分析标杆员工
形成人才画像
专业能力通用能力
按图索骥
定向搜索目标人才
能力测评,专家把关
为岗位输送最适合的人才
辅助扎根
推荐人才试用期结束后,
为企业出具一份人才发展报告,
帮助企业导引人才扎根,
提升人才效能
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